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ジャンル:はたらく

契約社員の契約更新(至急回答願います)

3月末で現在の会社との雇用契約が切れます。
会社側は「再度、半年間の更新延長」と考えて下さっていたそうですが、僕から「契約更新は辞退します」と告げました。
・有期雇用が続くことへの将来の不安
・職場の人(正社員)とそりが合わない
以上が大まかに言って契約更新辞退の理由です。

最初は会社の上司の方(支店長および参事の方)には細かくは辞退理由は告げていませんでした。単に「契約期間満了による退職希望」のみで。
幾度も話し合いを重ねていくうちに「どうせ辞める腹だったんだから」とダメもとで契約更新延長の条件を提示しました。
1、半年後か遅くとも一年後の契約更新時に正社員になれるよう登用を確約してもらう
2、そりが合わない人と同じ職場で仕事をしたくないので配置転換の希望(転勤・異動)
2つの内、片方でも不可だった場合は退職するつもりです。

お聞きしたいのは、配置転換はまだしも「正社員登用の確約」なんて一般企業でしてもらえるものなのでしょうか?
仮に確約をもらったとしても賃金や手当等の詳細まで知ったうえで判断したいし、確約を書面にしてもらいたいのですが厚かましいですか?
その他、この件について何かアドバイスなどがあれば何でもいいのでお願いします。

投稿日時:2017-02-26 21:54:01

はたらく

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