コラム

 公開日: 2017-12-22 

選択制確定拠出型年金で経費削減??




2017年は確定拠出年金の加入者の幅が大きく拡がった1年でした。
その要因もあってか、お問い合わせもチラホラ増えてきましたね!!

ですが、まだまだ年金に対する危機感が足りないせいか確定拠出年金のことを全く知らない、名前も聞いたことが無いと言われる方の方が多いように思われます。

本日は、選択制確定拠出年金を導入することで経費削減ができることをお伝えします。

特に経営者さまの方には知っていてほしい内容です。

選択制確定拠出年金導入で社会保険料が削減にできる


社会保険料や住民税、市県民税などは何に応じて決められるのかは役員の方でしたら当然ご存知のことと思います。
そうですね。みなさまがもらっている役員報酬に応じて金額が確定します。
そして、多くの役員の方が税金を支払ったあとの手取り部分で貯蓄をされているようです。

ここに確定拠出年金を導入するとどうなるかと言いますと、まず役員報酬の一部分を確定拠出年金にまわします。
そうすることで、当たり前ですが役員報酬が少なくなりますね。
その結果、少なくなった役員報酬で税金部分や社会保険料部分が計算されますので当然ながら支払金額が減額されるわけです。
支出部分が少なくなったうえに確定拠出年金として貯蓄もしっかりとできるという二重のメリットがあるということになります。

加入するのは役員のみでもOK


企業型年金と言えば多くの役員さんが全員加入でないといけないと思われているようですが、選択制確定拠出年金は全員加入でなくても導入することが出来ます。
法人で導入したのちに役員さんだけが確定拠出年金に加入することが出来ますので、スタッフの方に無理やり加入させなくても大丈夫です。
もちろん、スタッフさんの中で加入したい人がいればそれもできます。
つまり、臨機応変に加入することが出来るということです。

減額・増額も自由にできる


確定拠出年金の加入金額は年度内であればいつでも減額増額が可能です。
上限はそれぞれ決まりがありますが、その枠内であれば加入金額も変更することが可能です。

低金利時代だからこそ確定拠出年金はおすすめです


これらを読んでいただいて分かるように老後のために貯蓄するなら確定拠出年金は最も欠かすことが出来ないアイテムと言えるでしょう。
経営者のみなさまは、ひごろ経費削減には頭を悩ませていることと思います。
売り上げアップもなかなか思うようにならなくて困っているという経営者様も少なくないことでしょう。
そんな、頭を悩ませている部分を確定拠出年金は解消できるアイテムとも言えます。
社員全員が確定拠出年金に加入することになれば、社会保険料は大幅に削減できます。
その結果、売り上げアップと同様の決算となります。
経営者のみなさま、経費削減に確定拠出年金はいかがでしょうか。

会社がつぶれるかあなたがつぶれるか


鳴り止まない電話。
引っ切り無しに寄せられるクレームやトラブル対応。
大して重要ではない仕事に追われて
本当にやらなければならないことはいつも後回し。

でも小さな会社の社長はこんなもの。
自分が頑張らなければ・・・


あなたはそんな思いで毎日歯を食いしばって仕事をしていませんか?

あなたはこれほど頑張っているのに思ったように売上が上がらない。

でもあなたの会社の100倍売り上げるあの会社の社長は、
あなたの100倍の時間働いているのでしょうか?

もちろん違います。
そんなことは不可能です。

一流のスポーツ選手はただがむしゃらに練習して一流になったのでしょうか?
もちろん違います。
一流になるためには一流のトレーニング法と行動パターンが必要です。

時間管理も同じです。
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『屁理屈なし!社長のための時間の使い方』

http://directlink.jp/tracking/af/1491740/lqPOa9U0/

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