コラム

 公開日: 2016-01-15 

企業の不安

今回は障がい者雇用に際しての企業の心理についてお話しします。


ハンディの有無を問わず、就職に際して求職者は不安がいっぱいですよね。

この会社は自分に合っているんだろうか?
どんな人が働いているのだろうか?
どんな仕事ができるんだろうか?
職場で受け入れてもらえるだろうか?
そもそも、面接が上手くいくんだろうか?・・・

などなどです。


しかし実はこれ、
障がい者雇用を始めようとする企業さんもまったく同じ心境なのです。

自分の会社に合っている人が雇用できるだろうか?
どんな人(ハンディを持った方)が自社で働けるだろうか?
どんな仕事をしてもらえるだろうか?
職場で既存の社員が受け入れてくれるだろうか?
そもそも、障がいのある方との面接が上手くできるだろうか?・・・

などなどです。
どうですか?求職者と同じですよね。


私が障がい者雇用に取り組もうとされている企業様とお話しをすると、
たいていが上記のような不安感を口にされます。
そしてその不安は、主に「障がい者と接したことがない」ことに起因します。

どんな人が来るか分からない
どんな風に面接をすればいいか分からない
どうやって受け入れればいいか分からない
どんな配慮や仕事が必要なのか分からない・・・


そりゃ不安にもなりますよね。
普段接したこともなく、障がいについての知識も決して多くはないのですから。
経営者も、人事の担当の方も、現場の社員さんも。


これで二の足を踏んでいる企業はかなりの数に上ります。
しかし障がい者雇用に取り組みたい、という思いは持っていただいているのです。


私のインタビュー記事にも書かれていますが、
そんなときこそ我々のようなA型事業所に相談をしてほしいと思います。
障がい者就労福祉の専門家として力になれることもたくさんありますし、
場合によってはコンサルティングとして仕組みや体制を共に作ることもできます。


「障がいのある方たちの一般就労による社会的な自立を目指す」という願い(志)を共有し、
産業と福祉で様々な連携(産福連携)ができれば、
障がい者と健常者が共に力を発揮できる職場環境を作り、
ひいては共に生きる社会が実現できるのではないでしょうか?


そこまで難しく考えなくても、
「一人で不安や悩んでいるなら、分かる人にまずは聞いてみましょう」ってことです(笑)


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