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コラム一覧 ：会社を辞める理由・流出防止
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新入社員に教えたい仕事と常識～仕事への姿勢～
今日は、新入社員に教えたい「仕事への取組姿勢」のお話しをします。仕事への取組姿勢と一口に言っても、難しいですね。普段はどの様に説明せいていますか？私はこの2点を説明しています。それは、「囲の人や物事に興味を持つこと」と「積極的な態度をもつこと」です。... 続きを読む
2018-04-16
新入社員に教えたい仕事と常識～報・連・相～
今回も「若い社員に教えたい事」シリーズです。このテーマで「ホウレンソウ」と言えば、そうです！「報・連・相」です（何のひねりもなしですが、、、）新入社員には「報連相の基礎」を教えたいものです。 ◆報・連・相の基礎 １、「報告」とは上司などから指示された内... 続きを読む
2018-04-13
新入社員に教えたい仕事と常識～社会人とは～
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。唐突ですか、春は新入社員の季節ですね。（もちろん色々な春があると思いますが）私は、毎年、いくつかの企業で新入社員研修をしてます。その研修で伝えている、新入社員に教えたい事をお話ししようと思... 続きを読む
2018-04-06
会社を辞める建前的な理由
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回「なんでウチは人が辞めるのかな」で、2017年の中小企業白書にのっている「辞める理由」と「仕事に就く理由」のお話しをしました。どの様な印象を持ちましたか？私は、自分自身の転職経験からこの「... 続きを読む
2017-12-10
なんでウチは人が辞めるのかな～
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。何故、ウチの会社は人が辞めるのか。。。こんな事を考えた事はありませんか？多くの管理職にとって、人が辞めるのは頭の痛い悩みです。手をかけて育てた部下が辞めると、精神的にもつらかったりしますよね... 続きを読む
2017-11-30
退職者を減らすためのメンター制度
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。最近、メンター制度を取り入れている会社が増えてきましたが、メンター制度って知ってますか？「メンターってなに？」「言葉は聞いた事があるけど・・・」それとも、「ウチの会社も取り入れているよ！」... 続きを読む
2017-11-19
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サービス内容・料金体系
【研修可能な地域】全国 ■現在の実績 愛媛県、東京都、大阪府、広島県、岡山県、香川県、徳島県、高知県、島根県※交通費は別途請求とさせていただきます...
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企業にとって人材は生命線。社員育成は組織の永遠の課題です。中小企業診断士の国家資格を持つIMソリューションズの岡本陽社長は、IT関連会社の営業マン、プロジェクトマネジャーを経て、営業をアウトソーシングで請け負うベンチャー企業で社員教育やマ...
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オープン
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新規事業を松下幸之助の経営の名言で考える
こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回、前々回と新規事業を立ち上げる...
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こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回、新事業を考えてゆく時の考え方...
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