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コラム一覧 :会社を辞める理由・流出防止

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新入社員に教えたい仕事と常識~仕事への姿勢~

今日は、新入社員に教えたい「仕事への取組姿勢」のお話しをします。仕事への取組姿勢と一口に言っても、難しいですね。普段はどの様に説明せいていますか?私はこの2点を説明しています。それは、「囲の人や物事に興味を持つこと」と「積極的な態度をもつこと」です。... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2018-04-16

新入社員に教えたい仕事と常識~報・連・相~

今回も「若い社員に教えたい事」シリーズです。このテーマで「ホウレンソウ」と言えば、そうです!「報・連・相」です(何のひねりもなしですが、、、)新入社員には「報連相の基礎」を教えたいものです。 ◆報・連・相の基礎 1、「報告」とは上司などから指示された内... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2018-04-13

新入社員に教えたい仕事と常識~社会人とは~

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。唐突ですか、春は新入社員の季節ですね。(もちろん色々な春があると思いますが)私は、毎年、いくつかの企業で新入社員研修をしてます。その研修で伝えている、新入社員に教えたい事をお話ししようと思... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2018-04-06

会社を辞める建前的な理由

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こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。前回「なんでウチは人が辞めるのかな」で、2017年の中小企業白書にのっている「辞める理由」と「仕事に就く理由」のお話しをしました。どの様な印象を持ちましたか?私は、自分自身の転職経験からこの「... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2017-12-10

なんでウチは人が辞めるのかな~

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。何故、ウチの会社は人が辞めるのか。。。こんな事を考えた事はありませんか?多くの管理職にとって、人が辞めるのは頭の痛い悩みです。手をかけて育てた部下が辞めると、精神的にもつらかったりしますよね... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2017-11-30

退職者を減らすためのメンター制度

こんにちは。成果を出し続ける仕組み作りコンサルタントの岡本です。最近、メンター制度を取り入れている会社が増えてきましたが、メンター制度って知ってますか?「メンターってなに?」「言葉は聞いた事があるけど・・・」それとも、「ウチの会社も取り入れているよ!」... 続きを読む

会社を辞める理由・流出防止

2017-11-19

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