コラム一覧

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給料が安いという介護職員にどう対応するか

介護職の収入が一般的な仕事と比較して低いとよく言われます。しかし、あまり知られていないのですが、サラリーマンの平均年収は、介護保険がスタートした平成12年には467万円でしたが、平成26年は415万円です。50万円も減少しているのです。世間の平均年収は、こんな感じで下がってきて... 続きを読む

2017-11-18

介護現場におけるリーダーとスタッフの良好な関係づくり

介護現場において、リーダーとスタッフの関係づくりは一番の課題ではないでしょうか。リーダーの関わり方一つで、スタッフはやる気にもなれば、辞める気にもなります。まず原則として、2人の間に基本的信頼関係がなければ、誉めても、叱っても効果はありません。自分が認めていない人から、誉... 続きを読む

2017-11-10

介護職員の職場への帰属意識を高めるために

介護業界における不思議なことの一つに、スタッフが名刺を持っていないことがあります。なぜでしょうね~?本当に不思議です。管理職の集合研修の休憩中や終了後に、個別に質問を受けることがあります。一通りお話を伺ったあとで、挨拶代わりに、名刺をこちらが渡しますと、気まずそう... 続きを読む

2017-11-04

介護記録の作業時間を速く、効率的に行うために

利用者に対して一生懸命介護をして、心身共に疲れ果てていたとしても、やらなければならないのが、介護記録です。利用者がいる時には、後回しにされがちで、どうしても業務終了後に、やることが多いようです。そして、たいてい手書きでされることが多く、何度も同じような内容を書かなければ... 続きを読む

2017-10-28

介護職員が成長する職場には何が必要なのか

さて、今多くの介護事業所が、人材育成に頭を悩ませています。人を育てるためには、教育研修が必要です。これは間違いありません。ただ、人が育つ組織、社風を作るのには時間と反復学習が不可欠なのです。全社的な研修を全社員が受講し、方向性の統一をはかり、共通意識を持ち、次は小... 続きを読む

2017-10-18

こんな指導法もあります

人を指導するのが難しいという声をよく聞きます。やさしく言ったのではわかってもらえないことが多いし、厳しく言ってしまうとパワハラと言われるし…。本屋では、「怒れ」という本が売れれば「怒るな」という本が出てくる(笑)さて、どちらがいいのでしょうね。私のおすすめの指導法は... 続きを読む

2017-10-09

職場のイライラ

朝、あなたが職場に出勤して挨拶をしたのに、上司のAさんに無視された。いつも挨拶が大事だと言っているくせに自分はできていないじゃないか!と、朝から思わずイライラ。Aさんのせいで朝から気分が悪い。最悪のスタートだ。あまりの腹立たしさから、同僚のBさんに思わず愚痴をいったと... 続きを読む

2017-09-26

職場のテンションを上げるには

職場の活性化に必要なこと。それは常にテンションを保つ仕組みを持つことです。どうすれば簡単にテンションを上げられるのか?それは「ハイタッチ」をやることです。2人が向き合って、Yeah!と言いながら、互いの片手や両手をパ~ンと合わせる。私の研修では、何かと理由をつけては参... 続きを読む

2017-09-14

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中田康晴プロ

介護現場のコミュニケーション改革に全力で取り組む介護職専門カウンセラー(1/3)

 「職場づくりや組織づくりはすべて現場のコミュニケーションにかかっている」と熱く語るのは、松山市中心部にある株式会社グッドコミュニケーションの代表中田康晴さん。全国でも数少ない介護職専門の産業カウンセラーです。 介護事業所から相談が寄せら...

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住所 : 愛媛県松山市千舟町4丁目6-10 プログレッソ千舟5A [地図]
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中田康晴(なかたやすはる)

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介護職員が成長する職場には何が必要なのか

さて、今多くの介護事業所が、人材育成に頭を悩ませています。人を育てるためには、教育研修が必要です。これ...

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